28 de agosto, de 2025 | 07:30
Quando é a hora de procurar um novo emprego?
Marcelo Treff *
Profissionais começam a pensar numa mudança quando percebem que o ambiente em que atuam não os impulsiona mais, seja por falta de um plano claro de carreira, reconhecimento ou compatibilidade com valores compartilhados.
Alguns sinais funcionam como alertas claros de que pode ser a hora de buscar novos caminhos. A falta de motivação diária, a sensação de estagnação e a perda de propósito são alguns deles. O desgaste emocional e físico também merece atenção. Quando o ambiente de trabalho começa a custar emocional e fisicamente, deixando de inspirar e desenvolver seus colaboradores, é sinal claro de que a busca por algo mais alinhado se torna não apenas lógica, mas necessária.
“Identificar o momento de partir é também uma forma de autoconhecimento e respeito pelo próprio desenvolvimento”
Um ponto delicado nesse processo é decidir se deve ou não avisar a chefia antes de concretizar a mudança. O professor destaca que a escolha depende muito da relação estabelecida com o líder. Se você tem uma relação de confiança com seu gestor e sente abertura para conversar, pode ser valioso trazer essa informação antes de tudo se encaminhar. Mas, caso exista instabilidade, é mais prudente aguardar até o momento apropriado - geralmente só quando a nova oferta estiver confirmada.
Mas não é apenas o colaborador que deve refletir sobre esse processo. As empresas também precisam estar atentas aos sinais de insatisfação para evitar a perda de talentos. Planos de carreira claros, lideranças próximas, reconhecimento, feedbacks constantes e um ambiente coerente com os valores dos funcionários são fatores decisivos para a retenção. Empresas que oferecem clareza, respeito e proximidade consciente com seus colaboradores aumentam significativamente as chances de manter profissionais comprometidos e engajados - antes que eles pensem em sair.
Identificar o momento de partir é também uma forma de autoconhecimento e respeito pelo próprio desenvolvimento. Reconhecer a hora certa de seguir em frente é um passo de maturidade profissional, que deve ser feito com responsabilidade, mas também com coragem.
* Professor de Gestão de Pessoas da Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado (FECAP). Doutor em Ciências Sociais pela PUC-SP e Mestre em Administração de Empresas pela Universidade Presbiteriana Mackenzie. Atua com os seguintes temas: Gestão da Carreira, Gestão de Competências, Gestão de Pessoas e Comportamento Organizacional.
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