“Liderar , é conduzir, influenciar ou motivar grupos, pessoas ou equipes com inteligência e cuidado. Orienta e apoia em busca da melhoria contínua e constante melhorando o ambiente corporativo e demais ambientes.”

“??Acredito que aí está a chave: um líder é quem acolhe, quem direciona, quem repreende, mas também quem busca soluções junto para a melhora dos processos, das performances, das entregas. E faz como faz isso? Como líder de sala de aula, de projetos pedagógicos, de formações e também de família, com duas filhas, defendo a liderança pelo viés dialógico.?”

“O artigo destaca a importância de uma liderança que promove pertencimento e colaboração. Concordo quando a autora afirma que "liderar é mais do que comandar, é inspirar pertencimento", pois um bom líder deve engajar sua equipe. No entanto, acredito que, além das habilidades citadas, a inteligência emocional também é essencial para lidar com desafios e promover um ambiente saudável.”

“Liderar , é a arte de fazer com que o outro se sinta acolhido e pertencente , independente do ambiente em que se encontra.
Praticando a empatia , sabendo ouvir , aproximando-se por meio da comunicação.
E entender que o outro não sou eu .”

“":..mas também quem busca soluções juntos para melhora dos processos ."
Bem, quero começar aqui agradecendo a autora pelo tema abordado, pois nos dias atuais liderar é um grande desafio enfrentado por todos nós líderes ou liderados, devido ao grande conflito de ideias. E sim, também concordo que os líderes atuais devem buscar e contribuir junto a seus liderados num todo para melhora dos processos.
Ser líder é abraçar, acolher, ser líder é estar ao lado do outro, ser líder é direcionar, ainda que se fizer necessário à conversão para juntos alcançarmos o sucesso .”

“Acredito que um bom líder é aquele que acolhe, escuta, compreende as dificuldades dos seus.
Um líder tem que ter seus liderados do seu lado pra um bom relacionamento profissional.”

“Liderança diz respeito a acolher pontos de vista diferentes. Concordo com o ponto de vista da autora, ser líder vai muito além de comandar, tem que saber ouvir, motivar , incentivar e até mesmo acolher, um líder tem o dever de repreender algumas atitudes mas o melhor a se fazer é procurar uma solução juntos e ouvir o porquê daquilo.”

“"Liderança diz respeito a acotner pontos de vista aterentes, aivergentes ou aspares"
Concordo com o ponto de vista da autora pois a base para se tornar um líder se começa sabendo lidar com os seus liderados, seja em seus conflitos, pensamentos divergentes, comportamento, manias, jeito de se expressar, entre outros.
Um lider de sucesso precisa estar disposto a enfrentar todos os conflitos do dia a dia, com foco e discernimento, sabendo criar um ambiente tranquilos e uma boa convivência com os seus liderados.”

“Eu concordo com muitos pontos sobre o artigo, principalmente no qual eu vi que os líderes tem que saber entender outras opiniões e que nem todo mundo vai pensar como ele, nem todo mundo pensa igual, e importante ter uma outra opinião para ser debatida e entendida com clareza igual citado no texto ?liderança diz respeito a acolher pontos de vista diferentes?”

“Achei interessante quando a autora diz que "o líder é aquele que vai conduzir a si mesmo (auto liderança) ou um grupo de forma a manter o coletivo focado". Concordo, porque liderar não é só mandar, mas também saber guiar e motivar. Também acho válido o ponto de que "a liderança é um compromisso com a equipe", já que um bom líder deve pensar no bem de todos. Porém, quando ela fala que liderar deve ser sempre com "ponderação e equilíbrio", não acho que isso funcione em todas as situações. Às vezes, decisões rápidas e firmes são necessárias. No geral, o artigo traz reflexões boas, mas acredito que um líder precisa ser flexível para se adaptar a diferentes desafios.”

“?lidere com ponderação, com mediação, com equilíbrio.? Assegurando esse pensamento da autora o texto discorre apresentando ideias afirmativas sobre liderança, e isso nos dá um norte para contrapor o cenário político e econômico que estamos suportando. Reitero ainda que um líder não deve ser ambicioso apenas em seus interesses individuais, visando ganhos pessoais e não suprindo as necessidades de seus subordinados ou liderados, pois acredito que um líder não é colocado para ser servido, mas para servir.”

“Liderança diz a respeito sobre acolher pontos de vista diferentes, a verdadeira liderança é sobre servir aos outros, um líder precisa pensar sempre maior, ver ?fora da caixa? e é habilidade de guiar, inspirar e influenciar indivíduos ou grupos para alcançar objetivos comuns.”

“Excelente texto, concordo com a autora.
Liderar não é somente ordenar, mas sim saber ouvir e dialogar com os liderados, assim fazendo com que todos sinta-se pertencente da classe.
?Um líder é quem acolhe, e quem direciona, quem repreende, mas também busca soluções juntos para a melhora dos processos, e das performances das entregas.”

“Liderança diz respeito a acolher pontos de vista diferentes, divergentes ou díspares, porque evidencia um território seguro e confiável para seguir junto.
A arte de concordar sempre é inversamente proporcional á arte de liderar.
Dialogicidade é o caminho para uma liderança saudável para todos.”

“Ser um líder vai além de ter uma posição hierárquica, trata-se de adotar uma mentalidade que busca o bem estar do grupo , promovendo o crescimento pessoal e coletivo . A verdadeira liderança é sobre servir aos outros , criando um espaço onde todos podem prosperar.”

“?A arte de concordar sempre é inversamente proporcional à arte de liderar?

Concordo plenamente com o ponto tratado pela autora! Não se pode carregar uma nomenclatura de liderança (baseado no mundo corporativo) sem a perspectiva de contradição/opinião/ sugestão dos seus ?liderados?. Acho que fixação deste ponto em um líder pode sim abranger uma trajetória significativa e contínua em sua posição.”

“Achei o artigo ?Liderança e a arte de pertencer? muito interessante, principalmente quando fala sobre a importância de um líder criar um ambiente onde todos se sintam parte do time. Concordo que liderança hoje não é só mandar, mas saber ouvir, motivar e construir conexões reais. Por outro lado, acho que além do senso de pertencimento, um bom líder também precisa saber tomar decisões difíceis e lidar com desafios sem perder a firmeza.

?um líder é quem acolhe, quem direciona, quem repreende, mas também busca soluções junto para melhora dos processos, das performances, das entregas?”

“Eu concordo com a autora da materia, tudo
A ideia de que na teto e ma"
arte de
pertencer" sugere que um liden eficar é aquele que consegue se conectán com sua equipe, entender suas necessidades e criar um sentido de comunidade.
"Se há líder, há lidenado, e há, consequentemente, algo que liga uns aos outros.?”

“??O líder atua junto a liderados para alcançar uma meta comum?. Concordo com autora pois acho que um líder deve está próximo aos seus liderados orientando e incentivando sempre os seus demais, para que tenham um ótimo trabalho em equipe e alcancem juntos tais objetivos.”

“??Dialogicidade é o caminho para uma liderança saudável para todos.? Eu concordo com a autora pois acredito que o diálogo é a chave do sucesso. Um bom líder sabe a hora de falar e a hora de ouvir! E como liderado nada melhor que um ambiente de trabalho saudável onde você também tem voz!”

“"Acredito que ai esta a chave :um líder é quem acolhe, quem direciona, quem repreende, mas também quem busca soluções junto para a melhora dos processos, das performances, das entregas."
"como faz? Através do dialogo."”

“Um líder tem que guiar e inspirar sua equipe. Tem q motivar os membros a darem o seu melhor. Promove um ambiente de colaboração e respeito.”

“Liderar é ter empatia com o outro, abrir espaço para o diálogo e fazer com que o outras sinta ouvido e pertencente ao grupo, a organização, núcleo familiar, escola e grupo religioso. O lider tem como seu aliado principal a conversa, o diálogo, não significa que será fácil pois o líder estará lidando com ser humano.”

“Liderar, é pertencer e se sentir pertencido, é aprender, ensinar, e conduzir.
É abraçar, acolher, é se aproximar e entender que o outro não sou eu!”

“Liderar é ter a empatia com o outro, ter diálogo e fazer com que o outro se sinta ouvido e pertencente, seja em uma organização, no núcleo famíliar, na escola.
Um bom líder tem como seu aliado, o diálogo, essa é a peça chave para um bom resultado. Não será fácil pois o líder está lidando com ser humano, com crenças e valores diferentes dos seus.”

“?timo texto! Excelente abordagem!”