15 de março, de 2023 | 13:00

Opinião: Por que as mulheres são a solução para a alta demanda por talentos de TI na América Latina

Jessica Garcia *

A baixa representatividade feminina no setor tecnológico não é nova. Um estudo realizado pela Laboratoria em conjunto com o IDB Lab mostra que apenas 25% dos profissionais de TI do mundo são mulheres. Esse dado reflete o acesso limitado que as mulheres têm às carreiras em TI.

A crescente dependência da economia global por tecnologia resultou em uma maior demanda por profissionais de TI na América Latina e em uma grande oportunidade para as mulheres entrarem em um campo estável e em crescimento. Como relatado pelo IDC, o mercado latino-americano da tecnologia da informação cresceu 8,5% em 2021, 9,4% em 2022 e deve crescer em 2023 ao redor de 12%. A América Latina não tem sido capaz de fornecer a força de trabalho digital para apoiar esse crescimento. De acordo com o Page Group, 48% das vagas abertas em TI não podem ser preenchidas devido à falta de profissionais.

A escassez de talentos é ainda mais aguda nos data centers. Projeções do Uptime Institute estimam que, até 2025, a América Latina precisará de mais 21.000 profissionais de data center, desde engenheiros elétricos e mecânicos e técnicos operacionais até especialistas em controle e monitoramento de infraestrutura. Além disso dados da UNESCO mostram que as mulheres na América Latina representam atualmente 35% dos alunos inscritos em carreiras STEM, mas apenas 3% delas optam por carreiras em TI. A oportunidade está madura para que as mulheres tenham um papel chave em atender à necessidade da América Latina por profissionais de data center.

“A crescente dependência da economia global por tecnologia
resultou em uma maior demanda por profissionais
de TI na América Latina”

Mas o que precisa ocorrer para motivar mais estudantes e formandas a buscar uma carreira em TI?
De acordo com o Boston Consulting Group e o Women’s Forum, a ambição não é um destes obstáculos. Um relatório de 2022 afirma que, embora as mulheres na área tecnológica pareçam ser mais ambiciosas do que os homens (com um maior número planejando buscar promoções em 1 a 3 anos), elas também eram mais propensas a rejeitar ofertas de emprego. A pesquisa mostra que 60% das mulheres na área tecnológica rejeitaram cargos devido a responsabilidade de cuidar de outras pessoas, comparado com 45% dos homens.

A responsabilidade de cuidar de outras pessoas não é o único fator. De acordo com o estudo da Laboratoria e do IDB Lab, há oito obstáculos influenciando as oportunidades que as mulheres têm para acessar e desenvolver uma carreira na área tecnológica, dentre eles, impacto restritivo dos papeis dos gêneros, socialização dos estereótipos e o preconceito inconsciente relativo à performance das mulheres e crença na estratégia neutra em relação a gênero.

Para vencer estes limites, é fundamental que a indústria seja cada vez mais receptiva às mulheres. Dentre outras medidas, proporcionar educação e programas de treinamento em áreas como ciência da computação, engenharia de software e gestão de dados, e incluir as mulheres em programas de aprendizado e de desenvolvimento profissional.

* Diretora de Recursos Humanos da Vertiv América Latina.

Obs: Artigos assinados não reproduzem, necessariamente, a opinião do jornal Diário do Aço