21 de outubro, de 2022 | 11:55

Trabalhadores da Usiminas e empresas contratadas aprovam pauta da campanha salarial

O Sindicato dos Metalúrgicos de Ipatinga e Região (Sindipa) deu início à campanha salarial dos trabalhadores 2022/2023. Conforme divulgado nesta quinta-feira (20), uma pauta de reinvindicações foi aprovada no dia 14, por empregados da Usiminas, Usiroll, Unigal e diversas contratadas como Amoi, Convaço, Sankyu, RHI Magnesita, CMI do Brasil, Lubsys Serviços e Harsco.

De acordo com o Sindipa, os trabalhadores participaram ativamente da assembleia e a pauta já foi protocolada. A luta será por reposição das perdas e aumento salarial; manutenção e ampliação dos direitos; aumento do valor do vale-alimentação; redução da jornada de trabalho sem redução salarial e melhores condições de trabalho.

Salário

O reajuste salarial é um dos pontos divulgados na pauta. O objetivo é que o salário base nominal dos empregados da categoria profissional convenente devido no dia anterior à data-base seja corrigido a partir da data-base (1/11/2022), pelo percentual relativo à variação acumulada do INPC (Índice Nacional de Preços ao Consumidor), apurado pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), entre 1/11/2021 a 31/10/2022 ou, conforme o período anterior de um ano antes da respectiva data base.

Após a correção salarial, a empresa concederá aos seus empregados abrangidos pelo presente acordo um aumento salarial de 10%, a título de aumento real, aponta a pauta. Os pedidos abrangem o abono: “a empresa concederá aos trabalhadores um abono no valor correspondente ao salário mínimo calculado pelo Dieese, no valor de R$ 5 mil, a ser pago no mês de aprovação do acordo.

Outro ponto incluído na pauta de reinvindicações diz respeito ao piso salarial/salário de ingresso. “A partir da data-base, a empresa não poderá admitir e nem remunerar nenhum empregado da categoria profissional convenente com salário de ingresso inferior a R$ 2.789,00, para qualquer jornada de trabalho contratada, respeitando o limite constitucional”, destaca a pauta.

Jornada

Assunto debatido de tempos em tempos, a jornada de trabalho também foi acrescida ao documento. “Fica ajustada a redução da jornada de trabalho para 40 horas semanais trabalhadas, para todos os trabalhadores, sem redução salarial e sem redução dos demais consectários legais, ressalvadas as jornadas menores já praticadas sem redução de salário ou de direitos”, frisa.

Turno

Na pauta aprovada pelos empregados e que será avaliada pelas empresas, consta que “a empresa concederá aos trabalhadores em turno ininterrupto de revezamento folga mínima de quatro dias dentro de cada ciclo. Em qualquer hipótese, os dias trabalhados em domingos, feriados ou folgas, serão pagos em dobro. [...] Para os trabalhadores que prestam serviços em turno ininterrupto de revezamento ou turno equiparado, conceder adicional de turno de 10% sobre a remuneração”.

Benefícios

O vale-alimentação, benefício incluído recentemente e que está atualmente em R$ 240, passaria para R$ 600, para todos os trabalhadores ativos e afastados; a pauta prevê ainda “implementar creche para os filhos dos trabalhadores próximo a empresa; o trabalhador poderá optar pela creche ou pelo auxílio-creche, que será estendido ao pai, em qualquer hipótese; o benefício deverá ser concedido até a criança completar seis anos de idade”.

O documento é extenso e prevê outros pontos. O presidente do Sindipa, Geraldo Magela Duarte, informou que a pauta foi entregue e o sindicato está em busca de uma data para a primeira reunião de negociação para apresentar a proposta. “Estamos cobrando das empresas. Somente então poderemos avaliar a possibilidade de convocar assembleia ou rejeitar em mesa. Mas já está encaminhado”, conclui o presidente.