22 de agosto, de 2017 | 10:09

Sua história não é feita de boletos pagos, mas de experiências vividas

André Susskind

Organizar a vida financeira é um grande desafio para muitos, e por isso a premiação em dinheiro ainda é vista como a melhor forma reconhecimento pelas empresas. No entanto, ao ter esse pensamento, deixamos de lado as oportunidades de viver momentos mais felizes. Afinal, você batalhou tanto para superar a meta proposta pelo chefe que merece aproveitar da melhor forma.

Promover uma experiência obriga o colaborador a viver algo diferente. Isso dá o real significado às premiações, o reconhecimento por ter feito a diferença. Oferecer um momento diferente ao colaborador vai estimular sua criatividade e aumentar seu bem-estar.

Cabe ao gestor ser um agente motivador da equipe e uma ação que promova experiências pode ser a chave para essa motivação. As campanhas de incentivo só têm significado quando mostram que o colaborador não é apenas um número no registro da folha de pagamento, mas sim, parte da essência de uma organização.

Uma experiência pode ajudar a integração do grupo ou da equipe, e vai gerar valor à história do colaborador. As pessoas precisam viver momentos inesquecíveis, com experiências inesperadas para sentir bem-estar. E assim, voltam no dia seguinte e contam para os colegas a experiência vivida e isso gera uma espiral positiva no ambiente corporativo.

O valor percebido de uma experiência é maior que um bônus em dinheiro. Seja colaborador ou cliente, a realização de vivenciar um momento especial faz com que a felicidade causada pela premiação seja permanente. Isso porque quando ganhamos esse presente, seja uma viagem, um salto de paraquedas ou um day spa, somos surpreendidos e tomados de alegria.

Nessa modalidade de premiação a experiência começa quando a pessoa recebe o voucher. Tudo vira expectativa, desde escolher, marcar a data até o dia de vivenciá-la. Depois disso, a sensação perdura e se incorpora à história pessoal. Ao contrário de um produto ou o dinheiro em si, uma experiência gera lembranças permanentes que saem da gaveta e nos acompanham pela vida. E são essas memórias que fazem nossa vida valer a pena.

Esse conceito de premiação e reconhecimento de funcionários e colaboradores traz a oportunidade de o indivíduo realizar coisas que provavelmente não faria ou investiria por conta própria, mas que são completamente realizadoras e, porque não, agentes de transformação. Ao contrário do que possa parecer, não é preciso aplicar uma quantia astronômica: com pouco investimento é possível implantar as mais diversas campanhas de incentivo, fazendo com que cada um se sinta importante e reconhecido.

Que tal refletir sobre o que realmente vale a pena? Antes de tudo, é preciso entender que a vida precisa ser vivida. Experiência não se tira ou se perde. Um carro pode ser roubado, a joia pode se perder, ou até virar produto no Mercado Livre, mas as experiências proporcionadas ficam na lembrança, se incorporam à história pessoal e são para o resto da vida.

* Empresário e administrador.